Calcul Congés Payés

Vous acquérez 2,08 jours de congés par mois travaillé, soit 25 jours ouvrés (ou 30 jours ouvrables) pour une année complète. La période de référence va du 1er juin au 31 mai.

L'indemnité est le plus élevé entre : 1/10e de la rémunération brute annuelle, ou le maintien du salaire habituel. En pratique, c'est souvent le maintien du salaire.

À la rupture du contrat, l'employeur verse une indemnité compensatrice pour les congés non pris. Elle est calculée sur la base du salaire journalier × nombre de jours CP restants.