Calcul Ancienneté

L'ancienneté détermine de nombreux droits : indemnité de licenciement, jours de congés supplémentaires, primes d'ancienneté, délai de préavis.

Oui, les arrêts maladie et congés maternité/paternité sont pris en compte. Les congés sans solde peuvent ne pas être comptabilisés.

Si vous êtes embauché en CDI dans la même entreprise après un CDD, l'ancienneté est en principe continue.

Calculez votre ancienneté exacte en années, mois et jours.

🇫🇷 Calculateur basé sur la législation française

Date d'entrée dans l'entreprise

Date de référence (défaut : aujourd'hui)

Formule utilisée

Ancienneté = Date de référence − Date d'entrée dans l'entreprise
Résultat exprimé en années, mois et jours

Entrée 01/03/2018, référence aujourd'hui = 7 ans 3 mois

Entrée 15/06/2020, référence 15/06/2025 = 5 ans exactement

Entrée 01/01/2022, référence 01/07/2024 = 2 ans 6 mois

À quoi sert le calcul d'ancienneté ?

Les périodes de congé maladie comptent-elles ?

L'ancienneté recommence à zéro après un CDD puis CDI ?

Calcul Indemnité de Licenciement

Calculez votre indemnité légale de licenciement selon le Code du travail.

Calcul Congés Payés

Calculez vos droits à congés payés, votre indemnité et votre solde de tout compte.

Calcul Solde de Tout Compte

Calculez votre solde de tout compte lors d'une rupture de contrat.

Calcul Congés Payés

Calculez vos droits à congés payés, votre indemnité et votre solde de tout compte.